Principais responsabilidades Liderar as estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), alinhando as iniciativas de Pessoas aos objetivos estratégicos e às necessidades do negócio. Gerenciar o processo de Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência, qualidade das contratações e cumprimento dos indicadores e SLAs estabelecidos, com foco em Time to Fill, Backlog e experiência do candidato. Atuar de forma próxima às lideranças e áreas de negócio, compreendendo necessidades de pessoas, apoiando decisões estratégicas e propondo soluções para demandas de desenvolvimento, estrutura e gestão de talentos. Liderar as estratégias de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo o desenvolvimento de conteúdos comportamentais, trilhas de aprendizagem e ações voltadas ao desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Gerenciar a Universidade Magenta, fortalecendo a cultura de aprendizagem contínua e promovendo o conceito de Life Long Learning em toda a organização. Acompanhar e analisar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento, elaborando reports gerenciais e planos de ação para evolução dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria. Liderar as iniciativas de Cultura, Engajamento e Experiência do Colaborador, incluindo pesquisas de clima/NPS, entrevistas de desligamento, pesquisas de experiência, rodas de conversa e demais iniciativas de escuta ativa. Planejar e coordenar as estratégias de Endomarketing e Comunicação Interna, promovendo ações alinhadas à cultura organizacional, ao fortalecimento da marca empregadora e ao engajamento dos colaboradores. Liderar eventos e iniciativas corporativas, como convenções, confraternizações e demais ações institucionais voltadas à integração e conexão dos colaboradores com a cultura da empresa. Estruturar, revisar, padronizar e implementar processos e políticas de Gente & Gestão, garantindo eficiência, governança, comunicação e aderência às diretrizes da organização. Atuar como parceiro estratégico do negócio (Business Partner), apoiando lideranças em decisões relacionadas a movimentações de pessoas, desligamentos, estrutura organizacional, desenvolvimento e gestão de talentos. Liderar a gestão das Reuniões Mensais de Resultados (RMRs), garantindo a consolidação de informações, indicadores e apresentações gerenciais para suporte à tomada de decisão. Gerenciar o orçamento OPEX da área de Gente & Gestão, acompanhando investimentos e despesas relacionados a consultorias, ações de desenvolvimento, endomarketing, uniformes e demais iniciativas da área. Gerenciar as estratégias relacionadas às cotas legais de PcD e Aprendiz, garantindo acompanhamento dos indicadores, cumprimento das obrigações legais e desenvolvimento de ações para atração e contratação desses públicos. Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de Gente & Gestão, transformando dados em análises e planos de ação que contribuam para a tomada de decisão e evolução dos resultados da área. Promover uma cultura organizacional orientada ao desenvolvimento, engajamento, alta performance e aprendizagem contínua, fortalecendo a experiência dos colaboradores em todas as etapas da jornada.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento