rá liderar e executar os subsistemas de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica e operacional. Esse(a) profissional será responsável por apoiar a liderança, fortalecer a cultura organizacional e garantir a excelência dos processos de pessoas, alinhados aos objetivos do negócio. Principais responsabilidades: Coordenar e executar os processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Endomarketing; Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; Garantir a correta aplicação das políticas de RH e da legislação trabalhista; Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros) e propor planos de ação; Coordenar processos de administração de pessoal (folha, benefícios, ponto, admissões e desligamentos), em interface com áreas internas e/ou fornecedores; Conduzir ações de desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura; Liderar ou apoiar projetos de melhoria contínua em RH; Gerir e desenvolver a equipe de RH (quando aplicável). Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada em RH Generalista, com vivência em posição de coordenação ou liderança; Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH; Habilidade para atuar de forma estratégica e hands-on; Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento interpessoal. Benefícios: -. VR 720,00, Assistência Médica, seguro de vida, recesso de 22 dias

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)