O(a) Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção será responsável por liderar as operações da área de Talent Acquisition, garantindo a execução eficiente dos processos seletivos, o alinhamento estratégico com clientes internos e externos e o alcance dos indicadores de performance da equipe. Atuará na coordenação das atividades de recrutamento e seleção, realizando alinhamento de perfil junto aos gestores e clientes, definindo prazos, expectativas e estratégias de atração de talentos. Será responsável pela organização dos cronogramas de seleção, priorização das demandas, acompanhamento dos processos e atualização contínua dos relatórios e sistemas de gestão. Também terá papel ativo na liderança da equipe, monitorando produtividade, assegurando o cumprimento de metas, promovendo treinamentos, desenvolvendo competências e conduzindo feedbacks periódicos. Realizará reuniões e calls semanais com clientes para acompanhamento das vagas, apresentação de resultados e alinhamento de expectativas. , Além disso, será responsável por analisar e reportar indicadores de desempenho à liderança, identificar oportunidades de melhoria nos processos, garantir a conformidade operacional e assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente. Principais Responsabilidades Coordenar e supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção. Realizar alinhamento de perfil junto aos clientes internos e externos. Definir estratégias de atração e seleção de candidatos. Organizar cronogramas, prioridades e distribuição das demandas da equipe. Monitorar indicadores de desempenho e produtividade. Conduzir reuniões periódicas com clientes e stakeholders. Desenvolver, treinar e acompanhar a equipe de recrutamento. Garantir a atualização dos sistemas ATS e relatórios gerenciais. Elaborar reports e apresentações de resultados para a liderança. Revisar e otimizar processos visando ganho de eficiência e qualidade. Assegurar conformidade com normas internas, políticas corporativas e legislação vigente. Requisitos Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recrutamento e Seleção. Vivência anterior em consultorias de RH, BPO de recrutamento ou ambientes de alta demanda. Experiência em coordenação ou liderança de equipes será considerada um diferencial. Conhecimentos Técnicos Técnicas de entrevista por competências, avaliação comportamental e análise de perfil. Mapeamento de mercado e estratégias de hunting. Utilização de plataformas ATS (Applicant Tracking System). Gestão de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais. Pacote Office intermediário a avançado. Competências Comportamentais Liderança e gestão de pessoas. Organização e planejamento. Senso de urgência e priorização. Comunicação clara e relacionamento interpessoal. Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente. Proatividade e foco em resultados. Forte senso de responsabilidade e comprometimento com a qualidade das entregas. Benefícios: -. Assistência odontológica -. VR - 37,50/DIA -. VA - 250,00/MÊS -. CONVÊNIO FARMÁCIA -. SEGURO DE VIDA -. PLR -. CONVÊNIO SESC -. VT -. AUXILIO CRECHE -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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