Conduzir pesquisas de clima organizacional e apoiar a implementação de planos de ação; Planejar, executar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); Conduzir os ciclos de Avaliação de Desempenho da organização; Desenvolver ações de Cultura Organizacional, Engajamento e Comunicação Interna; Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de RH (KPI's), propondo ações de melhoria contínua. Ensino superior completo em RH ou Administração; Conhecimento em Pacote Office e sistemas de Gestão de RH; Experiência prévia e comprovada na área de RH em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Treinamento e Desenvolvimento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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