Conduzir pesquisas de clima organizacional e apoiar a implementação de planos de ação; Planejar, executar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); Conduzir os ciclos de Avaliação de Desempenho da organização; Desenvolver ações de Cultura Organizacional, Engajamento e Comunicação Interna; Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de RH (KPI's), propondo ações de melhoria contínua. Ensino superior completo em RH ou Administração; Conhecimento em Pacote Office e sistemas de Gestão de RH; Experiência prévia e comprovada na área de RH em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Treinamento e Desenvolvimento.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• Avaliação de Desempenho
• Clima Organizacional
• Treinamento e Desenvolvimento

Benefícios

• Estacionamento
• Refeição no local
• Seguro de Vida
• Vale-transporte