Resumo da posição: Responsável por conduzir e garantir a execução dos processos de admissão de colaboradores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, qualidade no atendimento ao colaborador e eficiência operacional. Atua de forma estratégica no processo de onboarding, promovendo uma experiência positiva desde a entrada do colaborador na empresa. Principais responsabilidades: Conduzir todo o processo de admissão de colaboradores, desde a coleta de informações até a efetivação no sistema; Realizar o levantamento, conferência e validação de documentos admissionais, garantindo conformidade com requisitos legais e internos; Efetuar o cadastro e input de dados em sistemas de RH (ERP/folha de pagamento), assegurando precisão e integridade das informações; Realizar o agendamento e acompanhamento de exames admissionais (ASO), junto às clínicas credenciadas; Controlar e organizar a entrega de uniformes e demais itens necessários para início das atividades; Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à admissão, benefícios e processos internos; Conduzir e apoiar o processo de onboarding, incluindo integração institucional e acompanhamento inicial do colaborador; Interagir com áreas internas (DP, SESMT, gestores) para garantir fluidez no processo admissional; Apoiar auditorias internas e externas, organizando documentação e evidências dos processos admissionais; Sugerir melhorias e otimizações nos processos de admissão e integração. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência sólida em processos de admissão e rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e rotinas de eSocial; Experiência com sistemas de folha de pagamento/ERP; Pacote Office intermediário (Excel desejável); Boa comunicação, organização e foco em atendimento ao cliente interno. Diferenciais: Experiência com grande volume de admissões; Vivência em projetos de melhoria de processos; Conhecimento em indicadores de RH (KPIs de admissão e onboarding).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)