Resumo da posição: Responsável por apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, com foco em controle de ponto, gestão de benefícios e atendimento ao colaborador. Atua garantindo a correta execução dos processos operacionais, cumprimento da legislação trabalhista e suporte às demandas administrativas do RH. Principais responsabilidades: Realizar o fechamento e controle de ponto eletrônico, tratando inconsistências e realizando ajustes necessários; Monitorar indicadores de absenteísmo, analisando faltas, atrasos e afastamentos; Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica, entre outros), incluindo inclusão, exclusão e conferência de faturas; Apoiar processos de admissão, como conferência de documentos e cadastro em sistema; Apoiar na condução de medidas disciplinares, como advertências e suspensões, garantindo alinhamento com a política interna e legislação vigente; Auxiliar no controle e acompanhamento de casos de abandono de emprego, incluindo comunicação e documentação necessária; Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, ponto, benefícios e políticas internas; Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos do Departamento Pessoal; Apoiar o cumprimento de obrigações trabalhistas e rotinas administrativas do setor; Interagir com áreas internas e fornecedores (ex.: operadoras de benefícios). Requisitos: Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência prévia (ou estágio) em rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento básico em legislação trabalhista (CLT); Familiaridade com controle de ponto eletrônico; Pacote Office básico/intermediário (Excel desejável); Boa comunicação e organização; Diferenciais: Experiência com sistemas de folha de pagamento/ERP; Vivência com alto volume de colaboradores; Conhecimento básico em eSocial. Competências comportamentais: Atenção aos detalhes; Organização e disciplina; Proatividade; Boa comunicação e empatia no atendimento; Capacidade de lidar com rotinas operacionais e prazos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)