Levantar necessidades de treinamento junto às áreas da empresa Planejar, desenvolver e implementar programas de T&D Conduzir treinamentos presenciais Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e feedbacks Apoiar programas de desenvolvimento de liderança Criar trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento individual (PDI) Acompanhar indicadores de engajamento e desenvolvimento dos colaboradores Apoiar iniciativas de cultura organizacional e gestão de desempenho Atendimento aos colaboradores internos Auxiliar nos processos internos de RH

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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