Atuar nos processos de remuneração com foco em análises e ajustes de hierarquia organizacional, realizando enquadramentos de cargos, avaliações de estruturas e movimentações internas, garantindo aderência às políticas de cargos e salários e à governança organizacional. Apoiar a manutenção das estruturas hierárquicas, assegurando a consistência das informações, alinhamento entre áreas e conformidade com as diretrizes da empresa. Executar programas de remuneração variável (bônus, comissões, incentivos de curto e longo prazo) Realizar cálculos periódicos de premiações e validar resultados com as áreas envolvidas Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) Garantir a acuracidade dos dados utilizados nos cálculos Apoiar na criação e revisão de políticas de remuneração variável Elaborar simulações e projeções financeiras de incentivos Analisar competitividade de mercado e propor melhorias nos programas Garantir conformidade com políticas internas e legislação vigente

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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