Atuar nos processos de remuneração com foco em análises e ajustes de hierarquia organizacional, realizando enquadramentos de cargos, avaliações de estruturas e movimentações internas, garantindo aderência às políticas de cargos e salários e à governança organizacional. Apoiar a manutenção das estruturas hierárquicas, assegurando a consistência das informações, alinhamento entre áreas e conformidade com as diretrizes da empresa. Executar programas de remuneração variável (bônus, comissões, incentivos de curto e longo prazo) Realizar cálculos periódicos de premiações e validar resultados com as áreas envolvidas Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) Garantir a acuracidade dos dados utilizados nos cálculos Apoiar na criação e revisão de políticas de remuneração variável Elaborar simulações e projeções financeiras de incentivos Analisar competitividade de mercado e propor melhorias nos programas Garantir conformidade com políticas internas e legislação vigente

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos