Vaga: Analista de Recursos Humanos ?? Local: São Paulo/SP – Preferencialmente residentes da Zona Sul ou Zona Oeste ?? Remuneração: Pretensão Salarial (PJ) – negociável conforme experiência Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos com perfil generalista, organizado e com forte capacidade de gestão de processos. O profissional será responsável por atuar como elo entre a empresa, fornecedores terceirizados, Departamento Pessoal e colaboradores, garantindo o correto fluxo das informações, conformidade documental e suporte às operações de RH e Administração de Pessoal. Principais Responsabilidades Administração de Pessoal e Interface com DP Gestão e acompanhamento da folha de pagamento realizada por empresa terceirizada; Conferência de cálculos, eventos e informações da folha apurada; Coleta, validação e envio de informações para processamento da folha; Impressão e distribuição de holerites e folhas de ponto aos colaboradores; Controle e acompanhamento de admissões, desligamentos e movimentações internas; Controle de férias, licenças, afastamentos e retornos ao trabalho; Realização de entrevistas de desligamento; Gestão de benefícios (Vale-Transporte, Vale-Alimentação, Cesta Básica, Seguro de Vida, entre outros). Recrutamento e Seleção Condução de processos seletivos de nível operacional, técnico e administrativo; Triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento dos candidatos; Controle de vagas abertas e gestão de devolutivas aos participantes dos processos seletivos; Interface com gestores requisitantes. Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional Controle e acompanhamento de ASOs admissionais, periódicos, mudança de função e demissionais; Gestão de exames ocupacionais junto às clínicas parceiras; Controle de treinamentos obrigatórios e Normas Regulamentadoras (NRs); Acompanhamento de documentação de segurança exigida para obras e clientes; Controle e orientação quanto ao uso de EPIs; Interface com Medicina do Trabalho, SESMT, SECONCI e empresas certificadoras; Apoio nos processos de integração de colaboradores em obras. Gestão Documental e Compliance Controle de documentação mensal de colaboradores e terceiros; Organização e manutenção de arquivos físicos e digitais; Certificação, conferência e validação de documentos trabalhistas; Atendimento a auditorias internas e externas; Suporte na implementação e execução de políticas internas. Relações Trabalhistas Interface com sindicatos e órgãos relacionados; Apoio no acompanhamento de processos trabalhistas; Controle de documentação para defesa em ações judiciais; Atuação preventiva visando redução de passivos trabalhistas. Indicadores e Gestão Elaboração e acompanhamento de indicadores de RH; Geração de relatórios gerenciais; Controle de informações estratégicas para apoio à tomada de decisão. Requisitos Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência sólida em rotinas generalistas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal; Vivência com gestão de empresas terceirizadas de folha de pagamento; Conhecimento em legislação trabalhista; Experiência com processos admissionais, demissionais e benefícios; Conhecimento em Medicina e Segurança do Trabalho; Domínio de Excel e ferramentas de controle; Perfil organizado, analítico e com forte senso de responsabilidade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)