Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos com perfil empreendedor e versátil para estruturar e liderar a área de Gente e Gestão das nossas unidades atuais e futuras. Como será o suporte para um plano de expansão agressivo, este profissional não atuará apenas na manutenção e reposição das vagas existentes, mas terá o desafio de estruturar processos de RH do zero e planejar a formação de equipes completas para as novas operações que estão por vir. É uma posição que exige alta flexibilidade, transitando com facilidade entre o planejamento estratégico e a execução operacional do dia a dia. Principais Responsabilidades 1. Recrutamento de talentos Liderar o ciclo completo de recrutamento para as unidades atuais e novas aberturas do grupo, conduzindo processos seletivos para duas frentes principais: vagas técnicas (professores) e operacionais (recepção e limpeza) Formação de times do zero: Planejar e executar estratégias de atração em massa para a abertura de novas operações, garantindo a contratação de equipes completas dentro dos prazos de inauguração. Criar e manter um banco de talentos ativo para garantir rápida reposição e mitigar o impacto de turnover. 2. Estruturação de Processos e Gestão Administrativa (DP) Desenho de Processos: Estruturar, documentar e padronizar os fluxos de RH (políticas de contratação, onboarding, avaliação de experiência e desligamento) que acompanharão o crescimento do grupo. Executar o processo operacional e estratégico de onboarding, garantindo que os novos colaboradores absorvam a cultura do grupo desde o primeiro dia. 3. Cultura e Clima Organizacional Desenvolver e implementar ações práticas que fortaleçam a cultura do grupo e o engajamento das equipes nas diferentes unidades; Realizar pesquisas de clima periódicas, diagnosticar gargalos de satisfação e propor planos de ação junto à diretoria; Atuar como ponto de apoio para os gestores de unidade, auxiliando em feedbacks, mediação de conflitos e desenvolvimento de lideranças locais; Requisitos e Qualificações Paixão por atividade física, saúde e bem-estar; Experiência: Atuação consolidada como Analista de RH Generalista ou Business Partner, preferencialmente em empresas de crescimento acelerado, varejo, franquias, redes de serviços ou academias. Perfil Empreendedor e Versatilidade: Mentalidade de dono, resiliência para lidar com ambiguidades e capacidade de "colocar a mão na massa" no operacional, sem perder de vista a visão estratégica de crescimento do negócio; Habilidade de estruturação: Experiência prévia em criar processos, políticas ou fluxos de RH do zero, sem depender de estruturas corporativas engessadas; Domínio de técnicas de atração e seleção (experiência com hunting e vagas operacionais e técnicas será um diferencial); Excelente comunicação interpessoal e empatia para lidar com públicos diversos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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