Alinhar perfil de vaga com gestores (hard e soft skills) Elaborar e divulgar descrições de vagas em diferentes canais Realizar triagem de currículos e hunting ativo Conduzir entrevistas por competências e comportamentais Aplicar e analisar testes técnicos e/ou psicológicos Gerenciar pipeline de candidatos e retornos Conduzir todo o processo de admissão, incluindo: Envio e conferência de documentação admissional Cadastro do colaborador em sistemas internos/folha de pagamento Organização de exames admissionais Apoio na elaboração e envio de proposta e carta oferta Interface com áreas como DP, Jurídico e Gestão Garantir cumprimento de prazos e requisitos legais trabalhistas Acompanhar etapa até a integração (onboarding) do novo colaborador Técnicas de entrevista por competência Conhecimento em ATS (, Kenoby, LinkedIn Recruiter etc.) Vivência com processos admissionais e rotinas de DP Noções de legislação trabalhista (CLT)Excel ou ferramentas de análise

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)