Principais Responsabilidades Parceria Estratégica: Atuar como ponto de contato para gestores, oferecendo suporte em gestão de desempenho, carreira e desenvolvimento das equipes. Gestão de Performance: Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e feedback. People Analytics: Coletar, analisar e transformar dados de RH em indicadores de gestão (KPIs), propondo planos de ação baseados em evidências. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade, garantindo a qualidade das contratações e o fit cultural. Clima e Cultura: Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e liderando iniciativas de engajamento e retenção. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento (LNT), organizar programas de capacitação e acompanhar a integração de novos colaboradores (Onboarding). Processos de RH: Revisar e otimizar fluxos de trabalho da área, assegurando conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Número de vagas: 3

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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