Principais Responsabilidades Parceria Estratégica: Atuar como ponto de contato para gestores, oferecendo suporte em gestão de desempenho, carreira e desenvolvimento das equipes. Gestão de Performance: Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e feedback. People Analytics: Coletar, analisar e transformar dados de RH em indicadores de gestão (KPIs), propondo planos de ação baseados em evidências. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade, garantindo a qualidade das contratações e o fit cultural. Clima e Cultura: Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e liderando iniciativas de engajamento e retenção. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento (LNT), organizar programas de capacitação e acompanhar a integração de novos colaboradores (Onboarding). Processos de RH: Revisar e otimizar fluxos de trabalho da área, assegurando conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Disponibilidade para viajar
• Disponibilidade para mudar de residência
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, Microsoft Outlook

Benefícios

• Ajuda de custo
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio combustível
• Auxílio creche
• Auxílio Educação
• Auxílio farmácia
• Bônus por resultado
• Celular Corporativo
• Estacionamento
• Seguro de Vida
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte