Missão do cargo Atuar no desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, planejando e ministrando treinamentos teóricos e práticos, com foco na excelência operacional, segurança, qualidade no atendimento e melhoria contínua dos resultados. Será responsável por desenvolver conhecimentos e habilidades dos motoristas e demais colaboradores, contribuindo para a melhoria dos indicadores operacionais, especialmente o consumo de combustível (KPL), a condução econômica e os resultados acompanhados por meio da telemetria. Principais responsabilidades: Planejar, desenvolver e ministrar treinamentos teóricos e práticos para motoristas e demais colaboradores. Realizar treinamentos voltados à direção defensiva, condução econômica, segurança no trânsito, atendimento ao cliente e comportamento profissional. Desenvolver ações de capacitação direcionadas à melhoria do indicador de consumo de combustível (KPL). Utilizar os dados e relatórios de telemetria para identificar oportunidades de melhoria na condução dos motoristas e direcionar treinamentos específicos. Orientar os colaboradores sobre a utilização dos recursos e funcionalidades da plataforma de telemetria. Acompanhar o desempenho dos motoristas por meio de avaliações, observações práticas e visitas às garagens. Realizar feedbacks individuais e ações de reciclagem para colaboradores com oportunidades de desenvolvimento. Elaborar materiais didáticos, apresentações e recursos instrucionais para os treinamentos. Acompanhar indicadores de treinamento e resultados operacionais, avaliando a efetividade das ações realizadas. Manter atualizados os registros, listas de presença, avaliações e controles de treinamentos nos sistemas internos. Apoiar campanhas educativas, projetos de desenvolvimento e iniciativas de melhoria contínua. Atuar em parceria com as áreas de RH, Segurança do Trabalho, Operação e Manutenção, garantindo o alinhamento das ações de capacitação às necessidades do negócio. Formação: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, Logística, Gestão de Transportes ou áreas correlatas. Experiência: Experiência de 2 a 3 anos em treinamento e desenvolvimento, preferencialmente em empresas de transporte, logística ou operações. Vivência na condução de treinamentos para equipes operacionais, especialmente motoristas, será um diferencial. Conhecimentos desejáveis: Legislação de trânsito e normas relacionadas ao transporte coletivo. Direção defensiva e condução econômica. Sistemas de telemetria e análise de indicadores de desempenho. Indicadores de consumo de combustível (KPL). CNH categoria D ou E. Disponibilidade para atuação e deslocamento entre as unidades da empresa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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