O quê?
Onde?

Head De RH (Híbrido)

São Paulo - SP
R$ 1.700,00 a R$ 1.800,00 (Bruto mensal)
Home office
Hoje

Resumo da vaga A BonifiQ busca um(a) Head de People & Culture para estruturar e liderar a área de RH, construindo processos, cultura, indicadores e práticas de gestão que sustentem o crescimento da empresa. Principais responsabilidades Estruturar a área de People & Culture. Desenvolver processos e políticas de RH. Implantar OKRs e gestão de desempenho. Liderar recrutamento estratégico e Talent Acquisition. Criar indicadores e métricas de People. Apoiar lideranças na formação de times de alta performance. Desenvolver programas de onboarding, treinamento e desenvolvimento. Fortalecer a cultura organizacional. Requisitos Ensino Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência liderando ou estruturando áreas de RH/People. Vivência com Talent Acquisition estratégico. Experiência com gestão de desempenho, feedback e desenvolvimento. Conhecimento em OKRs e indicadores de People. Experiência em startups, empresas de tecnologia ou ambientes de rápido crescimento. Diferenciais Experiência em empresas SaaS. Vivência em transformação cultural. Atuação próxima à liderança executiva. Informações da vaga Local: São Paulo/SP Modelo híbrido (segundas e quartas presenciais no Inovabra) Contratação CLT Nível: Gerência/Head

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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Exigências
  • Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
  • Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
  • Português (Nativo)
Habilidades
Adaptabilidade em ambientes dinâmicos e de alta velocidade
Atuação próxima à liderança como parceiro estratégico
Boa comunicação, liderança e influência organizacional
Capacidade de construir políticas, processos e indicadores de RH
Conhecimento em gestão de desempenho (OKRs, metas e avaliações)
Conhecimento em KPIs de People e gestão baseada em dados
Experiência com jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento e retenção)
Experiência em desenvolvimento organizacional e cultura
Experiência em estruturação de RH/People do zero ou em empresas em crescimento acelerado
Liderança de Equipes
Perfil hands-on, com forte capacidade de execução
Visão estratégica de negócios aplicada à área de People
Vivência com recrutamento e seleção estratégico (Talent Acquisition)
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