Resumo da vaga A BonifiQ busca um(a) Head de People & Culture para estruturar e liderar a área de RH, construindo processos, cultura, indicadores e práticas de gestão que sustentem o crescimento da empresa. Principais responsabilidades Estruturar a área de People & Culture. Desenvolver processos e políticas de RH. Implantar OKRs e gestão de desempenho. Liderar recrutamento estratégico e Talent Acquisition. Criar indicadores e métricas de People. Apoiar lideranças na formação de times de alta performance. Desenvolver programas de onboarding, treinamento e desenvolvimento. Fortalecer a cultura organizacional. Requisitos Ensino Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência liderando ou estruturando áreas de RH/People. Vivência com Talent Acquisition estratégico. Experiência com gestão de desempenho, feedback e desenvolvimento. Conhecimento em OKRs e indicadores de People. Experiência em startups, empresas de tecnologia ou ambientes de rápido crescimento. Diferenciais Experiência em empresas SaaS. Vivência em transformação cultural. Atuação próxima à liderança executiva. Informações da vaga Local: São Paulo/SP Modelo híbrido (segundas e quartas presenciais no Inovabra) Contratação CLT Nível: Gerência/Head

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Português (Nativo)

Habilidades

• Adaptabilidade em ambientes dinâmicos e de alta velocidade
• Atuação próxima à liderança como parceiro estratégico
• Boa comunicação, liderança e influência organizacional
• Capacidade de construir políticas, processos e indicadores de RH
• Conhecimento em gestão de desempenho (OKRs, metas e avaliações)
• Conhecimento em KPIs de People e gestão baseada em dados
• Experiência com jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento e retenção)
• Experiência em desenvolvimento organizacional e cultura
• Experiência em estruturação de RH/People do zero ou em empresas em crescimento acelerado
• Liderança de Equipes
• Perfil hands-on, com forte capacidade de execução
• Visão estratégica de negócios aplicada à área de People
• Vivência com recrutamento e seleção estratégico (Talent Acquisition)