Objetivo da posição Liderar as estratégias de comunicação interna e cultura organizacional, fortalecendo o engajamento dos colaboradores e garantindo alinhamento entre propósito, valores e objetivos da empresa. Principais responsabilidades Desenvolver e executar a estratégia de comunicação interna. Liderar iniciativas de cultura organizacional e engajamento. Conduzir campanhas institucionais e programas de reconhecimento. Apoiar processos de gestão da mudança e transformação organizacional. Desenvolver ações voltadas à experiência do colaborador. Gerenciar canais de comunicação corporativa. Estruturar indicadores e métricas de comunicação e engajamento. Atuar de forma consultiva junto às lideranças. Requisitos Ensino superior completo em Comunicação, Marketing, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência em comunicação interna, cultura e engajamento. Vivência em gestão de equipes e projetos estratégicos. Conhecimento em gestão da mudança e comunicação corporativa. Experiência com indicadores de clima e engajamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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