Vem construir momentos mágicos com a gente! ?? Somos o Grupo Ri Happy, o maior grupo varejista de brinquedos do Brasil, e acreditamos no poder do brincar para transformar momentos e criar conexões que fazem a diferença na vida das pessoas. Nossa maior força está em quem faz tudo acontecer. Por isso, cultivamos um ambiente colaborativo, leve e inspirador, guiado pelos nossos valores SUPER: Satisfação em Servir, Unidos pela Diversão, Paixão pelo Negócio, Essência da Simplicidade e Respeito pelo Amanhã. Se você busca um lugar para aprender, crescer e contribuir para experiências encantadoras, venha fazer parte do nosso time e transformar o mundo por meio do brincar. ? #VemSerSUPER Responsabilidades e atribuições: O Analista de Remuneração e Benefícios Sênior é responsável por liderar, desenhar e administrar as estratégias e políticas de recompensas da empresa. Remuneração (Cargos e Salários): Gestão de Estruturas: Desenhar, atualizar e gerenciar a arquitetura de cargos e as tabelas salariais da empresa. Metodologia e Valoração: Conduzir o processo de descrição, análise e avaliação de cargos utilizando metodologias reconhecidas de mercado (ex: Mercer, Korn Ferry/Hay, Willis Towers Watson). Inteligência de Mercado: Participar e liderar pesquisas de remuneração (benchmarking), analisando tendências e propondo ajustes para manter a competitividade da empresa. Remuneração Variável: Estruturar, calcular e administrar programas de remuneração variável, como PLR (Participação nos Lucros e Resultados), bônus executivo, comissionamento e incentivos de longo prazo (ILP/Stock Options). Orçamento e Budget: Apoiar a elaboração e o controle do orçamento anual de pessoal (Headcount) e simular impactos financeiros de propostas de mérito, promoções e acordos coletivos. Equidade Interna: Realizar análises de equidade interna e propor ações de correção em casos de distorções salariais. Benefícios: Gestão de Contratos: Administrar o pacote de benefícios corporativos (plano de saúde, odontológico, seguro de vida, previdência privada, vale-refeição, etc.). Negociação e Relacionamento: Atuar ativamente nas negociações de reajustes contratuais junto a corretoras e operadoras, buscando a melhor relação custo-benefício e mitigação de sinistralidade. Inovação e Bem-estar: Analisar tendências de mercado para propor novos benefícios flexíveis e programas de saúde e bem-estar físico e mental. Atuação Estratégica e Consultiva: Atuar como consultor(a) interno(a) (Subject Matter Expert) para os Business Partners (HRBPs) e líderes de negócios em decisões de remuneração, promoções e novas contratações. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista (CLT) e dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) no que tange a salários e benefícios. Orientar e apoiar o desenvolvimento de analistas de nível júnior e pleno na equipe. Requisitos e qualificações: Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas. (Pós-graduação ou MBA são considerados um diferencial). Experiência: Experiência sólida e comprovada na área de Remuneração e Benefícios. Excel Avançado (modelagem de dados, procv/x, tabela dinâmica, macros/VBA são diferenciais). Forte capacidade de análise de dados e matemática financeira aplicada ao RH. Conhecimento profundo em metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Korn Ferry, etc.). Conhecimento das rotinas de administração de pessoal, encargos sociais e legislação trabalhista (CLT). Visão de Negócio: Capacidade de conectar as práticas de RH com os resultados financeiros da empresa. Comunicação e Influência: Habilidade para apresentar dados complexos de forma simples e negociar com a alta liderança. Confidencialidade: Ética e discrição absolutas, pois lidará diariamente com informações altamente sensíveis e estratégicas. Resiliência e Resolução de Problemas: Capacidade de atuar sob pressão e buscar soluções criativas para restrições orçamentárias.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais