Descricao de pre-requisitos e competencias Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas, com pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou Desenvolvimento Organizacional. Experiência mínima aproximada de 12 anos em Recursos Humanos, com atuação abrangente nos principais subsistemas e pelo menos 4 anos em posição de liderança sênior em empresas estruturadas. Domínio de gestão de desempenho, remuneração e benefícios, sucessão, desenvolvimento de lideranças, cultura, clima, relações trabalhistas, desenho organizacional e planejamento de quadro. Vivência com people analytics, pesquisas de engajamento, estruturas de cargos e salários, remuneração variável e projetos de transformação organizacional. Conhecimento de legislação trabalhista e processos de governança de RH, incluindo interface com jurídico, finanças e liderança de negócios. Busca-se profissional com forte capacidade de influência, leitura de ambiente, comunicação executiva e gestão de mudanças. Não é necessário ter atuado em uma empresa com número específico de funcionários ou ter implantado uma metodologia única, preservando a especialização de RH sem reduzir artificialmente o universo de candidatos. Além da experiência técnica, espera-se capacidade de liderança, organização, comunicação objetiva, tomada de decisão baseada em dados e habilidade para atuar com áreas diferentes sem perder profundidade no núcleo da função. O profissional deverá demonstrar exemplos concretos de resultados obtidos, melhoria de indicadores, gestão de prioridades e desenvolvimento de pessoas ou parceiros sob sua responsabilidade. Serão valorizados candidatos que consigam estruturar processos, criar rotinas de acompanhamento, transformar problemas em planos de ação e comunicar riscos e oportunidades de forma adequada ao nível executivo. A empresa considera trajetórias equivalentes e não elimina bons profissionais apenas por ausência de uma ferramenta, certificação ou metodologia específica, desde que o candidato comprove domínio das competências centrais descritas para a posição.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Diretor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)