Principais responsabilidades: Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável para equipes de loja, alinhados às metas e indicadores comerciais. Desenvolver modelos de incentivos que estimulem performance, produtividade e alcance de resultados. Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e apoiando gestores na construção de planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho. Identificar necessidades e implementar ações de treinamento e desenvolvimento para equipes e lideranças do varejo. Apoiar gestores na gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e acompanhamento de indicadores de RH. Contribuir para iniciativas de engajamento, cultura organizacional e fortalecimento da experiência do colaborador. Requisitos: Formação em Administração, gestão de pessoas e áreas correlatas; Experiência no varejo; Experiência com remuneração variável. Local: São Paulo 100% presencial

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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