Principais Responsabilidades e Atividades 1. Gestão de SLAs, Indicadores e Alto Volume Gerenciar, desenvolver e acompanhar uma equipe de 8 Analistas de R&S, sendo responsável por garantir as metas e as entregas individuais e coletivas do time. Garantir o cumprimento rigoroso dos SLAs estabelecidos: 15 dias para vagas operacionais e 25 dias para vagas administrativas. Estar preparado para demandas de gestão onde podem surgir vagas de urgência/imediatas com prazo inferior a 10 dias para contratação. Garantir o fluxo de contratação massiva (acima de 700 vagas/mês), estruturando o funil de R&S para dar visibilidade às etapas do processo. Monitorar continuamente o turnover (rotatividade) da operação para antecipar demandas, agindo de forma preditiva para contratar e suprir os gaps de quadro. Realizar o rigoroso controle do headcount e de vagas abertas por Centro de Custo. 2. Atuação "Mão na Massa" (Hands-on) e Vagas Estratégicas Atuar diretamente na operação ao lado dos recrutadores, auxiliando nas demandas de volume sempre que necessário. Conduzir de ponta a ponta (alinhamento de perfil, entrevistas e aprovação) os processos seletivos de cargos-chave e lideranças (Gerentes, Coordenadores e Supervisores). Garantir agilidade, cumprimento de prazos e total atenção no fechamento de vagas administrativas. 3. Estratégias de Atração e Captação Planejar, organizar e executar estratégias de captação de campo para alto volume, como: feirões de emprego, mutirões e circuitos de contratação. Mapear e estreitar relacionamento com parceiros locais: PAT, CAT, prefeituras, igrejas, ONGs e outras entidades de empregabilidade. 4. Análise de Dados e Indicadores (Data-Driven) Desenvolver e atualizar Dashboards e painéis de BI utilizando Excel Avançado, para reportar indicadores de funil, controle de SLA, custos e eficiência das fontes de captação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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