Estamos em busca de um(a) Business Partner que será responsável por promover o alinhamento entre as iniciativas de Gente e Gestão e as estratégias das áreas de negócio, atuando como agente de transformação cultural e parceiro estratégico das lideranças. Responsabilidades: Atuar como consultor estratégico em temas de gestão de mudanças, clima organizacional; Construir e implementar novos programas e formas de trabalho que impulsionem os resultados organizacionais; Apoiar as lideranças na gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento de talentos e o desempenho das equipes; Realizar análises críticas de dados e indicadores de Gente e Gestão, propondo soluções preventivas e corretivas. Contribuir com melhorias nos subsistemas da área: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, entre outros; Participar de discussões sobre alterações organizacionais, propondo o melhor desenho organizacional alinhado ao plano estratégico; Acompanhar e gerir o orçamento de pessoas; Conduzir projetos internos voltados ao desenvolvimento de pessoas, clima organizacional, cultura, sucessão, assessment e gestão de talentos; Realizar processos seletivos em níveis estratégicos; Desenvolver estratégias para melhorar a experiência dos colaboradores. Requisitos: Graduação em Psicologia ou área afins; Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou área afins; Vivência em ambientes dinâmicos e com forte atuação estratégica junto às áreas de negócio; Capacidade analítica para interpretação de dados e indicadores de RH; Perfil generalista com habilidade para conduzir múltiplos projetos simultaneamente.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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