RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: •Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Projetar e desenvolver programas de treinamento, incluindo e-learning, workshops presenciais, seminários e outras formas de instrução. •Análise de Necessidades de Treinamento: Realizar avaliações detalhadas das necessidades de treinamento da organização e dos colaboradores, utilizando métodos como entrevistas, questionários e análise de desempenho. •Entrega de Treinamento: Conduzir treinamento, tanto presenciais quanto virtuais, garantindo a participação ativa e o engajamento dos colaboradores. •Gestão de Projetos: Coordenar e gerenciar projetos de treinamento, incluindo cronogramas, orçamentos e recursos, fazendo contato com as áreas e gestores responsáveis. •Suporte e Mentoria: Fornecer suporte e orientação contínua aos colaboradores e gerentes para maximizar o impacto dos programas de treinamento. •Desenvolvimento de Conteúdo: Criar e atualizar materiais de treinamento, manuais e outros recursos educacionais. •Parceria com Outras Áreas: Colaborar com outras áreas da empresa para garantir que os programas de treinamento atendam às necessidades específicas de cada departamento. •Pesquisa e Inovação: Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em treinamento e desenvolvimento, incorporando novas técnicas e tecnologias quando apropriado. •Indicadores da área: Acompanhar os indicadores da área para assegurar o atingimento das metas e envolvimento de todos. Benefícios: -. VR, VA, VT, SEGURO DE VIDA, PLANO DE SAUDE, PLANO ODONTO, TOTALPASS, DAYOFF

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral