O que buscamos? Um profissional proativo, ágil e organizado, com forte aptidão para o cumprimento de regras e processos. É fundamental ter boa capacidade de análise de dados, facilidade no relacionamento com clientes (Hiring Managers) e candidatos, além de habilidade para superar desafios diários de organização de atividades. Principais Responsabilidades Executar o processo seletivo de ponta a ponta: do alinhamento de perfis com gestores até a conclusão do processo com a oferta aceita; Gerenciar vagas técnicas e interagir com candidatas e candidatos durante toda a jornada, garantindo alta satisfação e fortalecendo a marca empregadora; Realizar análise de dados, emissão de relatórios e acompanhamento de indicadores de performance de atração de talentos (como tempo de fechamento e turnover inicial); Executar rotinas administrativas do setor (divulgação de vagas, mapeamento, agendamento de entrevistas e acompanhamento do onboarding); Apoiar no aprimoramento das estratégias de R&S, aumentando a satisfação dos Hiring Managers e clientes internos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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