O que buscamos? Um profissional proativo, ágil e organizado, com forte aptidão para o cumprimento de regras e processos. É fundamental ter boa capacidade de análise de dados, facilidade no relacionamento com clientes (Hiring Managers) e candidatos, além de habilidade para superar desafios diários de organização de atividades. Principais Responsabilidades Executar o processo seletivo de ponta a ponta: do alinhamento de perfis com gestores até a conclusão do processo com a oferta aceita; Gerenciar vagas técnicas e interagir com candidatas e candidatos durante toda a jornada, garantindo alta satisfação e fortalecendo a marca empregadora; Realizar análise de dados, emissão de relatórios e acompanhamento de indicadores de performance de atração de talentos (como tempo de fechamento e turnover inicial); Executar rotinas administrativas do setor (divulgação de vagas, mapeamento, agendamento de entrevistas e acompanhamento do onboarding); Apoiar no aprimoramento das estratégias de R&S, aumentando a satisfação dos Hiring Managers e clientes internos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Operações de recursos humanos
• Processos de seleção
• Recrutamento
• Recursos humanos
• Seleção
• Seleção de pessoal