Vaga Analista de RH Sênior CLT | Presencial | Itajaí-SC Estamos conduzindo um processo seletivo para uma empresa de alimentação corporativa, em fase de estruturação e amadurecimento dos processos de gestão de pessoas. Buscamos um(a) Analista de RH Sênior, com forte atuação generalista, capaz de garantir a excelência nas rotinas de Departamento Pessoal, liderar processos de Recrutamento & Seleção, Cultura, Avaliação de Desempenho e apoiar a consolidação de políticas e práticas de RH. A posição reporta-se diretamente ao CEO, com potencial real de evolução para Líder de RH no médio prazo Principais responsabilidades Departamento Pessoal (foco em suporte e conferência) Coordenar, revisar e conferir todas as informações de admissões, demissões, férias, rescisões e alterações contratuais, garantindo envio correto e dentro dos prazos à contabilidade externa Garantir o controle e a consistência de ponto eletrônico, banco de horas, escalas, faltas e atrasos Conferir a folha de pagamento, benefícios, encargos e obrigações legais Acompanhar atestados, afastamentos, licenças e ASOs, mantendo controles atualizados Assegurar a atualização de PPRA/PGR, PCMSO e demais documentos legais Atuar como referência técnica de DP para gestores e colaboradores Recrutamento, Cultura e Processos de RH Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, especialmente para posições operacionais e administrativas Estruturar e conduzir integrações, acompanhamento de período de experiência e avaliações Atuar ativamente na construção e fortalecimento da cultura organizacional, apoiando ações de clima, endomarketing e comunicação interna Estruturar, aplicar e acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks Criar, revisar e manter políticas, procedimentos e fluxos internos de RH Desenvolver relatórios, indicadores e análises para apoio à tomada de decisão do CEO Gestão e Melhoria Contínua Atuar de forma preventiva, identificando riscos trabalhistas e falhas de processo Propor melhorias, padronizações e automações nas rotinas de RH e DP Apoiar a implantação e utilização de sistemas de gestão de RH, DP e operações Requisitos técnicos Formação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas, com especialização ou cursos em Departamento Pessoal Experiência sólida como Analista de RH / DP, com atuação prática nas rotinas operacionais e visão generalista de RH Vivência com conferência de folha, ponto eletrônico, benefícios e interface com contabilidade Experiência em Recrutamento & Seleção, integração, avaliações e ações de cultura Domínio do Pacote Office e facilidade para uso de sistemas de gestão de RH Capacidade de organizar dados, gerar relatórios e acompanhar indicadores Perfil comportamental Alto nível de organização, atenção a detalhes e senso de responsabilidade Perfil protagonista, com postura madura e foco em solução Comunicação clara, objetiva e assertiva, com bom poder de argumentação Agilidade, raciocínio rápido e capacidade de lidar com ambientes dinâmicos Discrição, ética e confiabilidade Postura colaborativa, flexibilidade e foco consistente em resultados Interesse genuíno em crescimento e evolução para posição de coordenação Benefícios Alimentação no local Vale-alimentação Auxílio-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)