Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, com foco em R&S, T&D, Onboarding, Desenvolvimento Organizacional e engajamento. Conduzir processos seletivos end-to-end para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança. Gerenciar a matriz de treinamentos, LNT, programas obrigatórios e indicadores da área. Conduzir o onboarding e apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e PDI. Planejar e executar ações de engajamento, comunicação interna, eventos e programas de reconhecimento. Prestar suporte consultivo às lideranças e atuar na melhoria contínua dos processos de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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