Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e seleção). Atuar com alto volume de vagas operacionais (produção, manutenção, logística). Alinhar perfis com gestores e entender demandas específicas de cada área. Divulgar vagas em diferentes canais (portais de emprego, redes sociais, parcerias locais). Realizar entrevistas individuais e coletivas. Aplicar testes e avaliações comportamentais, quando necessário. Organizar e acompanhar processos admissionais (documentação, exames médicos, integração). Controlar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento de vagas, turnover, absenteísmo inicial). Apoiar ações de employer branding e retenção de talentos. Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)