Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e alinhamento com gestores). Definir e alinhar perfis de vaga junto às lideranças. Utilizar diferentes fontes de recrutamento (interno, externo, redes sociais, consultorias, etc.). Aplicar e/ou apoiar avaliações comportamentais e técnicas. Realizar devolutivas aos candidatos e manter relacionamento com banco de talentos. Organizar e conduzir o processo de admissão. Planejar e executar a integração de novos colaboradores (onboarding). Acompanhar período de experiência, realizando check-ins e apoiando lideranças. Atuar em ações de engajamento e clima organizacional. Apoiar rotinas generalistas de RH (indicadores, treinamentos, comunicação interna, etc.). Garantir cumprimento de políticas internas e boas práticas de RH

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)