Atividades: Conduzir a gestão e administração dos programas de Remuneração Variável, garantindo aderência às políticas internas, regras de elegibilidade e critérios de pagamento. Elaborar, revisar e acompanhar planos de remuneração variável, bônus, PPR/PLR, incentivos de curto prazo e programas de premiação, conforme estratégia da organização. Realizar estudos de modelagem de remuneração variável, simulando cenários, impactos financeiros e diferentes estruturas de metas e indicadores. Construir e acompanhar indicadores de performance e atingimento de metas, realizando análises de resultados por área, cargo, unidade e público elegível. Executar o processo de apuração, validação e fechamento dos pagamentos de remuneração variável, garantindo consistência dos dados e cumprimento dos cronogramas. Elaborar dashboards, relatórios gerenciais e análises executivas para acompanhamento dos programas e suporte à tomada de decisão. Atuar em parceria com Finanças, Controladoria, FP&A, RH, Payroll e lideranças, garantindo alinhamento das informações e correta contabilização dos valores. Realizar análises de headcount, massa salarial, custo de pessoal e impactos orçamentários relacionados aos programas de remuneração variável. Apoiar o planejamento orçamentário anual de bônus, PLR/PPR e demais incentivos, realizando projeções e acompanhamento do realizado versus orçamento. Avaliar a efetividade dos programas de remuneração variável, propondo melhorias em indicadores, regras, elegibilidade, metas e critérios de pagamento. Apoiar estudos de benchmarking de mercado, contribuindo para a competitividade e sustentabilidade das práticas de remuneração. Garantir a governança, rastreabilidade e integridade dos dados utilizados nos processos de remuneração variável. Elaborar materiais e apresentações para comitês, diretoria e demais fóruns executivos, traduzindo análises de remuneração em recomendações para o negócio. Apoiar projetos de estruturação e revisão de políticas e práticas de remuneração, considerando aspectos de mercado, orçamento e estratégia organizacional. Atuar como referência técnica para temas relacionados à Remuneração Variável, apoiando áreas de RH e gestores na interpretação das regras e políticas. Requisitos para função: Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas Experiência com Power BI e Excel avançado; Conhecimento de legislação de PLR/PPR; Vivência com programas de incentivo de curto e longo prazo; Capacidade de transformar dados de remuneração em insights para tomada de decisão executiva.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais