Principais responsabilidades: Conduzir processo de movimentações de pessoal com alto volume de demandas; Análise de equidade interna; Realização e interpretação de pesquisas salariais de mercado; Atendimento e suporte consultivo às lideranças; Estudos de estrutura organizacional e remuneração; Processamento e acompanhamento de transferências de centro de custo e lotação; Construção, acompanhamento e análise de indicadores de RH e Remuneração; Análise e acompanhamento de orçamento de pessoal; Apoio em estudos e projeções de custos relacionados à folha e estrutura organizacional. Requisitos desejáveis: Experiência consolidada na área de Remuneração; Vivência com indicadores e controle orçamentário de pessoal; Conhecimento no Sistema SAP será considerado um diferencial. Benefícios: -. VA/VR -. VT -. Plano Médico Unimed -. Plano Odontológico -. Seguro de Vida -. Descontos em Produtos Philco e Britânia -. PPR -. Convênio Farmácia -. Wellhub

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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