Principais responsabilidades: Conduzir processo de movimentações de pessoal com alto volume de demandas; Análise de equidade interna; Realização e interpretação de pesquisas salariais de mercado; Atendimento e suporte consultivo às lideranças; Estudos de estrutura organizacional e remuneração; Processamento e acompanhamento de transferências de centro de custo e lotação; Construção, acompanhamento e análise de indicadores de RH e Remuneração; Análise e acompanhamento de orçamento de pessoal; Apoio em estudos e projeções de custos relacionados à folha e estrutura organizacional. Requisitos desejáveis: Experiência consolidada na área de Remuneração; Vivência com indicadores e controle orçamentário de pessoal; Conhecimento no Sistema SAP será considerado um diferencial. Benefícios: -. VA/VR -. VT -. Plano Médico Unimed -. Plano Odontológico -. Seguro de Vida -. Descontos em Produtos Philco e Britânia -. PPR -. Convênio Farmácia -. Wellhub

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Atenção aos detalhes
• Foco em resultados
• Gestão de prioridades
• Organização
• Pensamento analítico