?? Principais Responsabilidades: * Apoiar na implementação e revisão de políticas e programas de cargos e salários, alinhados às estratégias organizacionais; * Participar de projetos de reestruturação organizacional, incluindo análi?se de hierarquias, criação de pos?tos, descrição de cargos e adequações salariais; * Realizar pesquisas salariais e análises de tendências de mercado; * Garantir a governança nos processos de promoções, méritos e adequações salariais; * Elaborar estudos de viabilidade financeira relacionados a movimentações salariais; * Garantir conformidade com legislação trabalhista, políticas internas e normas corporativas; * Realizar manuteção da plataforma de Gestão de Metas (Mereo) e apoiar no fechamento e apuração do PLR anual. ?? Requisitos: * Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Conhecimento em indicadores e remuneração fixa e variável; * Vivência com análise de mercado salarial e pesquisas salariais; * Conhecimento em legislação trabalhista; * Pacote Office Avançado. ? Diferencial: Conhecimento no Sistema Sênior (Rubi). Benefícios: -. Total Pass -. Convênio com farmácias parceiras -. Apoio psicossocial e saúde mental -. Parcerias com universidades -. Convênio com o SESC -. Programa de Participação nos Lucros e ?Resultados -. Assistência O?dontológica -. Vale Alimentação -. Vale Refeição -. ? Seguro de Vida -. Assistência Médica -. Vale Transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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