1. Domínio de ferramentas de escritório Ter domínio de Word, Excel, WhatsApp e outras ferramentas de escritório, sendo capaz de realizar de forma independente a organização de documentos, controle de dados e elaboração de arquivos relacionados ao setor de Recursos Humanos. 2. Capacidade de realizar o processo de recrutamento de forma independente Ser capaz de, de acordo com as necessidades da empresa, publicar vagas, analisar currículos, entrar em contato com candidatos, agendar entrevistas, acompanhar o processo seletivo e concluir as etapas básicas desde o recrutamento até a admissão. 3. Boa capacidade de comunicação Ter facilidade para se comunicar com funcionários, candidatos e gestores, identificando e tratando de forma rápida e adequada questões relacionadas ao recrutamento e à rotina de Recursos Humanos. 4. Conhecimento básico dos processos trabalhistas e de contratação no Brasil Conhecer os procedimentos básicos relacionados à CLT, admissão, demissão, contratos de trabalho, controle de ponto e demais processos de Recursos Humanos. Experiência prática na área de RH será considerada um diferencial. 5. Boa capacidade de organização Ser capaz de organizar documentos dos funcionários, controle de ponto, faltas, folgas, informações salariais e demais dados de Recursos Humanos, garantindo que as informações estejam corretas e completas. 6. Capacidade de resolver problemas de forma independente Diante de dificuldades no recrutamento, comunicação com funcionários ou organização da equipe, saber identificar os problemas e buscar soluções de forma proativa, sem depender sempre de instruções. 7. Perfil profissional Ser uma pessoa responsável, organizada, comprometida e com facilidade para aprender, capaz de acompanhar o desenvolvimento da empresa e trabalhar com autonomia.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)