Atração: Criar anúncios claros e atrativos; divulgar em canais assertivos (redes sociais, grupos locais, escolas técnicas, portais de emprego); mensurar retorno de cada canal. Seleção: Triagem de currículos; entrevistas com candidatos; garantir que entrevista + teste aconteça em tempo hábil; avaliação de fit cultural Greenjoy. Processo Seletivo: Agendamento de entrevistas e confirmação de presença (WhatsApp); acompanhamento dos candidatos até a decisão final; feedback rápido; organização de pipeline de talentos. Contratação: Garantir que as unidades façam o processo de recolher documentação; enviar documentação ao DP; acompanhar admissão; garantir onboarding estruturado com gestor. Realizar integração destes colaboradores. Onboarding & Retenção Inicial: Acompanhar os primeiros 30 dias do colaborador; mapear causas de saída precoce; aplicar pesquisa de retenção inicial; apoiar os líderes no acolhimento dos novos funcionários. Indicadores / Dados: Monitorar KPIs: tempo de contratação, comparecimento na entrevista, comparência no teste, % de retenção até 90 dias, canais com melhor conversão. Relacionamento com Gestores: Alinhar perfis de vagas com gerentes das unidades; apoiar líderes no feedback com RH; melhorar descrição de cargos. Banco de Talentos: Construir e manter pipeline contínuo de candidatos para atender demanda de expansão e reposição. Proposta de Melhoria Contínua: Propor ajustes em benefícios, formatos de bônus, comunicação da vaga, fluxo de entrevistas, estratégias de atração. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Seguro de Vida -. Auxílio Terapia -. Auxílio Academia -. Desconto em produtos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)