Buscamos um(a) Analista Pleno de RH para atuar como um parceiro estratégico da operação. Esta posição exige maturidade para transitar entre o operacional e o tático, atuando junto às lideranças em temas de cultura, gestão de desempenho e desenvolvimento de times. Esperamos alguém que não apenas acompanhe conduza processos de RH, mas que saiba identificar necessidades para sugerir planos de ação integrados ao negócio. Responsabilidades Consultoria Interna: Atuar como ponto focal para gestores, orientando-os em tomadas de decisão sobre gestão de pessoas, conflitos e movimentações internas. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (do alinhamento de perfil ao fechamento), com foco em qualidade técnica e fit cultural. Gestão de Performance: Facilitar os ciclos de avaliação de desempenho, auxiliando gestores na calibração de resultados e na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Ciclo de Desligamento: Conduzir entrevistas de desligamento críticas, consolidando dados para identificar padrões de rotatividade e pontos de atrito na cultura. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar gaps de competências nas equipes e propor/implementar soluções de treinamento alinhadas à estratégia do negócio. Comunicação e Cultura: Garantir a disseminação dos valores organizacionais e zelar pela experiência do colaborador (Employee Experience) desde o onboarding. Requisitos Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência: Experiência generalista em RH, com vivência em suporte direto a lideranças (modelo Business Partner será um diferencial). Competências Técnicas: Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e análise de indicadores. Habilidades Interpessoais: Capacidade de influência, comunicação assertiva e resiliência para lidar com ambientes dinâmicos de operação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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