Objetivo do cargo: Atuar na execução e acompanhamento dos processos de Recursos Humanos, garantindo a eficiência das rotinas de recrutamento e seleção, administração de pessoal e apoio às demandas da área, contribuindo para a atração, integração e gestão dos colaboradores. Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga com o gestor até a etapa de contratação. Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes quando necessário e emissão de pareceres técnicos. Realizar todo o processo de admissão de colaboradores, incluindo conferência de documentos, cadastro em sistemas e acompanhamento do processo admissional. Controlar e acompanhar a jornada de trabalho dos colaboradores, realizando conferência de ponto eletrônico, tratativas de inconsistências e orientações aos gestores. Prestar suporte aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados às rotinas de Recursos Humanos. Acompanhar indicadores da área e elaborar relatórios quando solicitado. Apoiar os processos de integração de novos colaboradores. Acompanhar e dar suporte às ações de treinamento e desenvolvimento. Auxiliar nas rotinas de movimentação de pessoal, como férias, desligamentos, alterações cadastrais e demais processos administrativos. Garantir o cumprimento das políticas internas, normas da empresa e legislação trabalhista vigente. Organizar e manter atualizados os documentos e arquivos do setor de RH. Requisitos: Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em recrutamento e seleção e rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento em controle de ponto eletrônico. Conhecimento da legislação trabalhista. Domínio do Pacote Office.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)