Atividades: Avaliar o candidato interno e externo através de testes psicológicos, entrevista por competência e dinâmica de grupo para apresentar aos gestores os candidatos com perfil adequado, emitindo parecer técnico para subsidiar os gestores na escolha final dos participantes. Efetuar pesquisas na fonte, conselhos de classe e outras informações pertinentes, através de parcerias e sites específicos, com objetivo de manter o HSC e pacientes em condições seguras. Registrar o candidato aprovado no mapa de vagas e sistema próprio, encaminhando para exame médico, entrega da relação de documentos e agendar retorno, Preparar e encaminhar relatórios semanais para os gestores, a fim de mantê-los informados sobre o processo seletivo e início do novo colaborador. Desenvolver e fazer análise crítica dos indicadores do setor através de informações extraídas de sistema próprio e controles de atendimento, seguindo prazos pré-estabelecidos, Desenvolver procedimentos do setor junto com o gestor, Realizar o mapeamento de mercado e a busca por candidatos que mais combine com a vaga (hunting) Orientar e acompanhar planos de desenvolvimento individual com colaboradores que participam de processos internos, através de reuniões de acompanhamento Pré requisitos Graduação em Psicologia ; Experiência com indicadores/relatórios

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção