Buscamos um(a) profissional estratégico(a), analítico(a) e orientado(a) a dados, que atuará de forma ativa no acompanhamento de indicadores de RH e no suporte aos processos de Recrutamento e Seleção, especialmente em vagas operacionais de alto volume, garantindo o cumprimento de prazos, padrão de qualidade e excelência nas contratações. Esse profissional será peça-chave no apoio à coordenação, atuando também no suporte aos projetos de Desenvolvimento Organizacional da área de RH, transformando dados e informações em insights estratégicos para a tomada de decisão da área e da liderança.  Principais Responsabilidades Desenvolver, atualizar, automatizar e acompanhar dashboards e relatórios gerenciais de RH, com indicadores como: Admissões Turnover Absenteísmo Headcount Tempo médio de contratação (SLA) Monitorar e analisar KPIs de RH, propondo melhorias nos processos com base em dados; Apoiar a interpretação, análise e apresentação dos indicadores, contribuindo para a leitura estratégica dos resultados; Garantir a integridade, consistência e qualidade das informações disponibilizadas; Atuar de forma estratégica no acompanhamento das vagas operacionais de alto volume, assegurando: Cumprimento de prazos Aderência ao perfil definido Qualidade nas contratações Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção (vagas operacionais e administrativas); Apoiar os projetos de Desenvolvimento Organizacional da área de RH, como iniciativas de melhoria de processos, estrutura, clima, desempenho e desenvolvimento de pessoas; Executar demais rotinas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção e RH.  Requisitos Desejável formação superior completa em Psicologia; Experiência prévia em Recursos Humanos, com foco em: Análise de dados Indicadores de RH Recrutamento e seleção Desejável experiência com ferramentas de BI (Power BI, dashboards automatizados, entre outras); Vivência com recrutamento de alto volume, especialmente vagas operacionais; Experiência em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas e gestão de prioridades; Conhecimento intermediário ou avançado em Excel; Perfil analítico, com atenção aos detalhes e visão estratégica; Boa comunicação, proatividade, organização e facilidade para traduzir dados em informações claras e visuais; Fácil acesso para trabalhar na Zona Sul.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção