Analista de Treinamento e Desenvolvimento Principais responsabilidades Realizar Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT) junto às lideranças. Planejar e implementar programas de treinamento técnico e comportamental. Desenvolver conteúdos educacionais utilizando conceitos de Design Instrucional e Learning Design. Criar materiais didáticos, apresentações, manuais e roteiros de treinamento. Estruturar trilhas de aprendizagem, onboarding e programas de desenvolvimento. Aplicar treinamentos e acompanhar sua efetividade. Monitorar indicadores de T&D e propor melhorias nos processos de aprendizagem. Apoiar gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento das equipes. Requisitos técnicos Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Gestão de RH. Experiência de 2 a 3 anos em Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa. Conhecimento em Design Instrucional, Learning Design e Andragogia. Experiência na elaboração de materiais e conteúdos educacionais. Conhecimento em metodologias ADDIE, Microlearning e Gamificação. Excel intermediário/avançado e PowerPoint avançado. Conhecimento em plataformas LMS e ferramentas como Articulate, Storyline, Rise ou Genially será diferencial. Pós-graduação na área será diferencial. Competências comportamentais Comunicação e didática. Organização e planejamento. Criatividade e inovação. Visão analítica. Proatividade e autonomia. Relacionamento interpessoal. Orientação para resultados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento