?? Descrição de Cargo: Analista de Departamento Pessoal (Foco em Férias) ?? Missão e Propósito Ser responsável pela administração de ponta a ponta do processo de férias da empresa, garantindo o cumprimento dos prazos legais, a acurácia dos cálculos e o cumprimento da legislação trabalhista vigente, utilizando obrigatoriamente o sistema Senior para o processamento operacional. ?? Principais Responsabilidades Controlar os períodos aquisitivos e concessivos de toda a empresa, emitindo avisos, programando escalas e evitando o vencimento de férias em dobro. Realizar o cálculo de férias (individuais e coletivas), médias de variáveis (horas extras, adicionais, comissões), abonos pecuniários e adiantamentos de 13º salário, garantindo a exatidão dos valores. Parametrizar, lançar, calcular e fechar os eventos de férias diretamente no sistema Senior, extraindo relatórios gerenciais e provisões de férias. Assegurar que todas as concessões de férias estejam alinhadas com a Legislação Trabalhista (CLT) e com as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) de diferentes sindicatos. Enviar os eventos de férias e remunerações decorrentes para o eSocial dentro dos prazos legais. Esclarecer dúvidas dos colaboradores e gestores sobre políticas internas de férias, cálculos, saldos e legislação. ?? Requisitos e Qualificações Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência prática consolidada com o sistema Senior (módulo Folha de Pagamento / Férias). Domínio da legislação trabalhista voltada para férias (regras da CLT pós-reforma trabalhista, férias fracionadas, abono, prazos de pagamento). Domínio de Excel (intermediário a avançado) para conciliações e relatórios. Rigor com prazos fiscais e cálculos numéricos para evitar passivos trabalhistas. Capacidade de administrar grandes volumes de cronogramas simultâneos. Habilidade para explicar regras burocráticas de forma simples aos colaboradores. Proatividade para identificar divergências sistêmicas ou de cálculo de forma rápida. Desejáveis / Diferenciais: Pós-graduação ou cursos de especialização em Direito do Trabalho ou Departamento Pessoal. Experiência em empresas com alto volume de colaboradores. Benefícios: -. Restaurante Interno -. Seguro de Vida -. Vale Transporte -. Auxílio Educação -. TotalPass -. Plano de Saúde - Unimed -. Plano Odontológico - Dental Uni

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal