Realizar o tratamento e conferência dos registros de ponto. Acompanhar inconsistências, faltas, atrasos, horas extras e marcações divergentes. Realizar ajustes e lançamentos no sistema de ponto conforme as solicitações e justificativas. Controlar banco de horas, compensações, adicional noturno, DSR e intervalos. Acompanhar escalas, jornadas e alterações de horários dos colaboradores. Apoiar gestores no tratamento e aprovação das ocorrências de ponto. Realizar o fechamento mensal do ponto dentro dos prazos estabelecidos. Conferir as informações antes da integração com a folha de pagamento. Apoiar na análise de divergências entre ponto e folha. Orientar colaboradores e gestores sobre as regras de jornada e utilização do sistema. Apoiar na parametrização e manutenção de horários, escalas e jornadas no sistema. Elaborar relatórios e controles relacionados à frequência e jornada. Atuar em conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e convenções coletivas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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