Principais atividades: Conduzir o treinamento inicial dos novos captadores, apresentando a empresa, o negócio, sistemas, produtos e processos comerciais; Acompanhar os novos profissionais em mesa, orientando a rotina e o desenvolvimento comercial; Acompanhar e corrigir abordagens e estratégias de prospecção; Orientar sobre processos, ferramentas e boas práticas de vendas; Apoiar a equipe na identificação de oportunidades de melhoria; Contribuir para o desenvolvimento e evolução dos profissionais, visando maior produtividade e resultados. Requisitos: Ensino Médio completo; Experiência na área imobiliária; Boa comunicação e habilidade para desenvolver pessoas; Possuir CRECI ativo

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Habilidades

• Gestão do ambiente de trabalho
• Prospecção
• Tomada de decisão
• Trabalho em equipe
• Treinamento