Descrição da Função O Analista Júnior de Treinamento e Desenvolvimento é responsável pela execução operacional dos treinamentos e rotinas de desenvolvimento comercial sob sua responsabilidade. Atua diretamente na preparação de materiais, organização das turmas, aplicação de treinamentos, acompanhamento dos participantes, realização de avaliações, atualização de registros e apoio às ações de desenvolvimento previstas na jornada. Também deve observar dificuldades recorrentes, dúvidas, comportamentos e gaps de aprendizagem identificados durante os treinamentos, registrando essas informações e sinalizando-as à liderança para apoiar a melhoria contínua dos conteúdos e metodologias. O profissional atua em parceria com as áreas Comercial, Recursos Humanos, Produto, Jurídico, Marketing, Qualidade e demais áreas envolvidas na formação dos colaboradores, garantindo integração entre conteúdo, prática e realidade da operação. Sua atuação é predominantemente operacional, com autonomia crescente na condução das rotinas e treinamentos já estruturados pela área. Benefícios: -. Psicoterapia -. Assistência Odontologica -. Assistência médica -. Day Off -. Vale-alimentação -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Seguro de Vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• - Abertura ao Feedback: Utilizar orientações e avaliações para melhorar continuamente sua atuação como facilitador.
• - Didática: Conseguir explicar conteúdos de maneira simples, organizada e compreensível.
• - Facilidade para aprender: Absorver novos conteúdos rapidamente e desenvolver domínio progressivo dos assuntos trabalhados.
• Acolhimento: Ouvir a necessidade antes de simplesmente direcionar a pessoa
• Capacidade de Observação: Perceber dificuldades, dúvidas, comportamentos e padrões relevantes durante os treinamentos
• Organização: Controlar materiais, agendas, registros, avaliações e prazos com disciplina
• Orientação para Desenvolvimento: Demonstrar interesse genuíno pela evolução dos colaboradores e pela melhoria dos treinamentos
• Proatividade: Identificar necessidades operacionais e agir dentro de sua autonomia sem depender de cobrança constante
• Responsabilidade: Garantir qualidade, organização e confiabilidade das atividades sob sua responsabilidade.
• Trabalho em Equipe: Atuar de forma integrada com treinadores, liderança, Comercial, RH e demais áreas parceiras