Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde a admissão até o desligamento. Supervisionar a folha de pagamento, benefícios e encargos sociais. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH. Atuar na gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em comunicação interpessoal e gestão de equipes. Proatividade e organização. Desejável: Pós-graduação em áreas relacionadas. Experiência com sistemas de folha de pagamento principalmente Alterdata. Habilidades: Liderança, Resolução de Problemas, Comunicação Eficaz, Organização, Conhecimento em Legislação Trabalhista.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Excel