Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção; Realizar admissões, desligamentos e integração de colaboradores; Administrar benefícios e controle de ponto eletrônico; Acompanhar férias, afastamentos e demais rotinas de Departamento Pessoal; Organizar e controlar documentos de colaboradores; Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento; Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados a RH; Atuar em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. Diferenciais Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico; Pacote Office, especialmente Excel; Boa comunicação, organização, proatividade e senso de responsabilidade.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Administração de recursos humanos
• Admissões
• Gerenciamento de equipe
• Gestão humana
• Integração
• Políticas de recursos humanos
• Recrutamento
• Recursos humanos
• Seleção de pessoal