?? Objetivo do Cargo Atuar como líder da área de Recursos Humanos com foco em desenvolvimento humano, cultura organizacional e apoio à gestão de pessoas. Responsável por implementar práticas que fortaleçam o engajamento, o desempenho e a evolução da equipe, apoiando a área de DP operacionalmente (com responsabilidade primária da analista). ?? Responsabilidades Liderar iniciativas de cultura organizacional, clima e comunicação interna Planejar e conduzir ações de treinamento, desenvolvimento e integração Estruturar programas de onboarding, trilhas de carreira e avaliação de desempenho Apoiar lideranças na gestão de pessoas com foco em produtividade e bem-estar Realizar diagnósticos de clima e sugerir ações para engajamento da equipe Acompanhar indicadores de RH e apresentar relatórios à diretoria Apoiar a analista de DP em temas trabalhistas e garantir conformidade geral Conduzir processos seletivos estratégicos com foco em cultura e fit de equipe ? Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins Experiência em desenvolvimento humano, treinamento e cultura Vivência em empresas com foco em crescimento e estruturação de RH Conhecimento generalista em RH e visão estratégica de pessoas Boa comunicação, empatia, organização e capacidade de influenciar lideranças Benefícios: -. VT, VR, GYMPASS, VALE CESTA, CONVENIO FARMACIA, TELEMEDICINA, CAFÉ DA MANHA E CAFÉ TARDE

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Gestão de Conflitos, Planejamento Estratégico de RH
• Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Onboarding, Gestão de Desempenho, Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista, Clima e Cultura Organizacional, Indicadores de RH (KPIs), Liderança, Comunicação Assertiva