Recentemente participei de um processo seletivo com a Ingrid, do time de Recrutamento e Seleção da Foundever, e com a Supervisora da equipe de Qualidade. Ao final da entrevista, fui informada de que receberia um retorno sobre o processo. Após aproximadamente um mês sem qualquer contato, procurei a recrutadora para solicitar um feedback, porém não obtive resposta. Entendo que imprevistos podem acontecer, mas considero que oferecer uma devolutiva aos candidatos é uma demonstração de respeito, profissionalismo e humanização. Um simples retorno, seja ele positivo ou negativo, faz toda a diferença para quem dedica tempo e expectativa ao processo seletivo. Espero que a empresa reflita sobre essa prática e fortaleça a cultura de respeito aos candidatos, pois a experiência durante um processo seletivo também contribui para a imagem da organização.

Candidatura online. O processo durou 30 Horas. Foi entrevistado no mês de junho de 2026

Fiquei esperando o link do RH que não foi enviado. Se pelo RH já há esse comportamento, imagino dentro da empresa que deve ser um completo descaso com candidatos. E isso que conheço essa empresa desde os tempos da Sitel do Brasil que parecia ser muito mais séria. Vocês precisam estudar realmente para a função de vocês que é recrutamento e seleção, porque lhes falta conhecimento e vergonha na cara.

Candidatura online. Foi entrevistado no mês de abril de 2026